我们可以个人参加社保，当然也可以通过工作单位来参加社保。但是这两种不同参加社保的方式，最终是否会获得相同养老金的待遇呢？这是很多个人以灵活就业方式参保人群的疑虑，其实这个问题，并不是取决于你的参保方式，来决定自己今后养老金的待遇。而是取决于你的参保条件，来决定自己今后养老金的待遇。

因为我们在养老金计算的过程中，他并不考虑你的参保方式，也就是说无论你是通过企业单位参保，还是通过个人的方式参保，那么只要是能够保证自己所参加的养老保险是属于职工养老保险，最终计算的结果计算的过程。都是完全一致的，二者之间是没有本质的区别，所以说这个个人无论以任何形式去参保，其实并不会直接影响到我们养老金的待遇计算。

但是我们需要说明的是，参保条件的改变直接会影响养老金的待遇。参保条件主要是指我们的累计缴费年限平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这三大主体条件会影响我们基础养老金的待遇。而基础养老金的待遇占有我们养老金总额的至少在一半以上，所以说这三大条件是非常重要的，但是我们以灵活就业的方式参保也好，还是以工作单位的方式参保也好，都可以提高参保条件，这是没有任何问题的，所以说个人参保并不一定会比企业参保的养老金低。

反之也是相同的道理，单位参保的也可能不会比个人参保的养老金低，主要还是取决于自身的参保条件来决定，尤其是灵活就业的个人，那么在选择参保的过程中，他的这个选择面还是非常的广泛，选择的方式也是非常的多。其中就可以选择不同的缴费指数，从60%~300%之间都是可以任意地来选择，如果说你选择相对较高的平均缴费指数，那么将来一定可以获得一个更高养老金的收入。

企业在职员工，虽然说没有办法选择缴费指数，但是他和你的本人实际工资收入相挂钩。如果说你的工资收入待遇相对来说是比较高的，那么今后你一定可以获得更高养老金的待遇。因为你的社保缴费基数从本质上来讲也是比较高的，所以对自己来说是比较有利的。这也是为什么很多企业员工他愿意去近身一个更高的岗位，以此来获得更高的工资收入，不但是体现在在职期间的收入，实际上也能够体现在退休以后的养老金收入方面。

至于我们今后养老金待遇的高低，除了这个社保方面的关系之外，还跟职业年金或者企业年金有一定的关系，但是个人形势是没有办法直接去参加企业年金和职业年金，只能够去选择参加商业性的补充养老保险，但是在职员工就可以直接去参加企业年金和职业年金，从这个角度来看问题，相对来说，在职员工可能获得的收入会比个人参保要高一些。

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